瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、包河區(qū)、長豐縣、肥東縣、肥西縣、廬江縣、巢湖市（依據(jù)2022年政策改編，具體政策以政策文件為準 ）請各企業(yè)單位關注以下內容，希望您的企業(yè)更好的發(fā)展。小編現(xiàn)將本政策的支持方向和申報條件、程序總結如下，希望對你的申報工作有所幫助。如有申報意向或了解更多申報內容可以掃微信小程序自助了解或電話（18715034835） 免費咨詢：

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一、 加強春節(jié)留工關懷。 對春節(jié)期間（2023年1月21日至1月27日）正常留工生產經(jīng)營的本市“四上”企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)、規(guī)上服務業(yè)企業(yè)、限上批零住餐企業(yè)、資質等級建筑業(yè)企業(yè)），按外市籍參保員工500元/人的標準發(fā)放一次性留工補助。

二、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對本市 企業(yè)在2023年一季度招用外市籍人員首次在肥就業(yè)（含四縣一市人員到市區(qū)就業(yè)），簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，分別按500元/人標準給予企業(yè)、500元/人標準給予員工新增就業(yè)補貼。該政策與中小微企業(yè)吸納就業(yè)補貼不重復享受。

三、鼓勵員工早日返崗。在2023年1月22日至2月5日期間，對企業(yè)租用大巴車跨省“點對點”組織外來員工返崗，符合條件的給予包車費用50%補助，每家企業(yè)最高不超過10萬元。

四、鼓勵開展共享用工。倡導用工盈余的企業(yè)通過“共享用工”模式，對有臨時性崗位需求的企業(yè)進行員工輸送。對企業(yè)開展“共享用工”的，根據(jù)共享職工人數(shù)，按照不少于1000元/人/月標準給予輸出員工企業(yè)補貼，時間不超過3個月。

五、切實減輕企業(yè)負擔。階段性降低失業(yè)保險費率至1%政策延續(xù)實施，執(zhí)行期限至2023年4月底。困難行業(yè)企業(yè)失業(yè)保險、工傷保險費緩繳實施期限延長到2023年6月底，企業(yè)申請緩繳期限不超過1年；階段性緩繳社會保險費政策到期后，企業(yè)補齊緩繳社會保險費時間延長至2023年底，企業(yè)可以在2023年底前采取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費，補繳期間免收滯納金。

六、強化就業(yè)精準服務。深入推進“三級三方”服務千企，積極發(fā)揮人社服務專員作用，及時準確掌握春節(jié)期間企業(yè)生產經(jīng)營計劃、停工復工安排、用工需求狀況等信息，及時開展用工指導，積極宣傳穩(wěn)崗留工政策，鼓勵企業(yè)自身通過發(fā)放留崗紅包、改善工作和生活條件等方式，激勵員工穩(wěn)崗留工。精心組織“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項行動，豐富招聘形式，完善服務舉措，促進各類勞動者就業(yè)。開展“返鄉(xiāng)樂業(yè)·就在合肥”就業(yè)服務活動，加大返鄉(xiāng)農民工走訪慰問、政策宣傳、崗位推薦、創(chuàng)業(yè)扶持力度，鼓勵農民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。